Aviso de privacidad para postulantes y empleados (conforme a la CCPA/CPRA)
Información sobre la forma en que recopilamos, utilizamos y protegemos sus datos personales
El presente aviso describe las categorías de información personal (IP) e información personal sensible (IPS) que Mouser Electronics, Inc. (la “Compañía”) recopila de empleados y potenciales empleados, los fines para los cuales utilizamos dicha información y sus derechos en virtud de la Ley de Privacidad del Consumidor de California (California Consumer Privacy Act, CCPA), en su versión modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California (California Privacy Rights Act, CPRA).
- Actividad en Internet o en redes electrónicas: historial de navegación, comunicaciones por correo electrónico, uso de aplicaciones. Conservación: 3 años.
- Información biométrica: escaneos de huellas dactilares, métricas de bienestar. Conservación: 1 año tras la finalización de la relación laboral.
- Información relacionada con el empleo: solicitudes de empleo, verificaciones de antecedentes, datos de compensación. Conservación: 7 años tras la finalización de la relación laboral.
- Formación académica y certificaciones: títulos, licencias. Conservación: 7 años tras la finalización de la relación laboral.
- Inferencias derivadas de la información personal: análisis con fines de recursos humanos. Conservación: 3 años.
Recopilamos y procesamos información personal sensible (IPS), como números de Seguro Social, datos biométricos, datos de salud y afiliación sindical. Esta información se utiliza estrictamente para fines de empleo, prestaciones y cumplimiento legal, y está sujeta a salvaguardas adicionales. No utilizamos la IPS para inferir características sobre usted.
Recopilamos IP e IPS para lo siguiente:
- Administrar la relación laboral y las prestaciones
- Garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo
- Evaluar el desempeño laboral y la elegibilidad
- Realizar verificaciones de antecedentes
- Mejorar las políticas y los programas de recursos humanos
Usted tiene derecho a:
- Saber qué información personal recopilamos y cómo la utilizamos
- Solicitar la eliminación o la corrección de su IP
- Solicitar que no se venda ni comparta su IP
- Limitar el uso de su IPS
- No sufrir represalias por ejercer sus derechos
Si empleamos sistemas automatizados para decisiones laborales, usted podrá solicitar información significativa sobre la lógica aplicada y, cuando sea aplicable, oponerse a dicho tratamiento.
Respetaremos las solicitudes de exclusión y las señales de Control Global de Privacidad (GPC), y mostraremos confirmaciones claras, como “Solicitud de exclusión respetada”, en su configuración de privacidad
Todas las interfaces utilizadas para el ejercicio de sus derechos estarán diseñadas para no emplear patrones engañosos y facilitar decisiones informadas.
Implementamos medidas de seguridad razonables y realizamos evaluaciones de riesgo periódicas para proteger su información personal frente a accesos o divulgaciones no autorizados.
Para cumplir las finalidades antes descritas, la Compañía podrá compartir información con terceros, como proveedores de verificaciones de antecedentes; corredores, proveedores y administradores de beneficios; proveedores externos de recursos humanos, contabilidad/finanzas y tecnologías de la información; asesores legales externos; organismos gubernamentales estatales o federales; y clientes, cuando así lo exijan acuerdos contractuales o requisitos establecidos. La Compañía puede agregar nuevas categorías de IP que recopila y las finalidades para las cuales utiliza dicha información. En tal caso, la Compañía se lo informará.
Si tiene alguna pregunta sobre este aviso o sobre sus derechos, puede ponerse en contacto con nosotros en: DPO@mouser.com.